Florencia GUEU
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D’après la présidente du RIFPEA, Mme Léontine Koffi, il s’agit de donner des atouts et des outils nécessaires pour permettre aux femmes du secteur d’avoir des compétences nécessaires pour prétendre à des postes de responsabilité.
« Nous organisons ces modules de formation pour permettre à nos membres d’acquérir des connaissances et des capacités nécessaires pour briguer certains postes de responsabilité et évoluer dans la hiérarchie de leurs fonctions », a-t-elle expliqué à.
Trois modules ont été enseignés aux participantes.
Il s’agit tout d’abord du sous-thème « réussir son entretien d’embauche », présenté par le chef du département des ressources humaines de la Sodeci, M. Hounnou Cédric. Ce dernier a donné les fondements pour impressionner un jury de recrutement par son CV.
Le conférencier a donné des fondements tels que le respect de la culture de l’entreprise ou encore des codes vestimentaires pour remporter le suffrage des jurés.
Il a recommandé surtout d’éviter le stress et de poser des questions pour mieux comprendre les besoins de l’entreprise qui recrute.
Le dernier module, « résolution des conflits », a été traité par Mme Raphaelle Kouassi, spécialiste genre et inclusion sociale de Muniwash. Celle-ci a défini le conflit comme une lutte et un affrontement d'intérêts, d'opinions ou même de principes. Elle les a classifiés en six groupes et présentés les causes des conflits qui sont entre autres le manque de communication, le manque ou le non-respect des règles.
Pour finir, Raphaelle Kouassi a fait savoir que pour minimiser les conflits, il faut des recours hiérarchique, l’arbitrage et la négociation.
